» » КАК УВОЛИТЬ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ
  • 14.11.2018
  • 313
  • 0

КАК УВОЛИТЬ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. Можно ли уволить задним числом работника? Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника. Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно уволить задним числом. Почему нельзя увольнять сотрудника задним числом. Как уволить работника по соглашению сторон задним числом? и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно – это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время.

Рубрика: Рекомендации

Рекомендуем видео

x